解构家族企业接班难的问题（一、虎父犬子是常态）

喜欢看球类运动的朋友可以发现这样一个现象：

优秀的男性运动员基因很少能遗传给他们的儿子，子承父业在体育圈很少见，即使这些球星花大价钱，从小用心去培养儿子，能达到父辈水平的都是凤毛麟角。不是说没有，而是确实太少

以美职篮NBA为例，父子皆是球星的情况是非常少，对普通球员来说只依稀记得只有勇士队的库里父子和汤普森父子，其他的就再也想不起了。

有人统计过，NBA每年有合同的球员大约500个，平均职业生涯少于4年，从1946年至今，总的球员数超过万人，而父子皆能在NBA露脸的大约就千分之一。

大部分NBA球员的父亲都是个不知名的渣男，他们都在母亲的照顾下倔壮成长；而大部分球星，要么没有儿子（参考科比），要么儿子在成长的过程中都严重偏离了运动员的方向、甚至不成材（参考乔丹和魔术师）。（旧文《NBA选秀玄学：有个渣父、或者与父不和，会更容易成功》）

这个就是虎父犬子原理。这个当然不是说做儿子的就全方位比不上父亲，只是这个做儿子的会有其他优点。

除了体育，其他领域这种现象就也是同样存在。在商业领域中，常见的故事就是父辈艰苦创业，成就一番商业帝国；但父辈退休后，儿子却艰难守业，甚至不愿意接班；或者这些成功人士在计划生育的环境下就只生了个女儿，没有儿子可以接班。

有没有例外呢？会有两种情况能跳出这个虎父犬子的状态，这个我后面再说。

要说清这个虎父犬子原理，就要从我李丰毅的贵人理论说起。所谓贵人，指的是人际关系中可以利用的人，说白了就是什么样的人对自己有帮助（帮助主要是钱）、可以为自己所用，什么样的人对自己没有帮助、不能为己所用。

这个理论简而言之如下图：

（推导过程在这里就不表了，有兴趣可以参考我过去的文章）

在这个理论中，以当事人的年龄为参考点，用年龄将他/她的所面对的人际关系分为三个状态：长辈、朋辈、晚辈，其中朋辈又可以分为朋辈男性和朋辈女性，所以贵人就分为长辈贵人、朋辈男性贵人、朋辈女性贵人、晚辈贵人，共4种类型。

其中一个核心结论：一个的贵人在上述4种类型中一般是只能只占其中一或两个，最极限的状态也就是2.5个（为什么是2.5个，推导过程也不说，免得不必要的麻烦，有兴趣还是可以参考我过去的文章），并且这些能利用的贵人必须是相邻的、有交集的。

即，一个人的朋辈贵人只能占其中，若有朋辈男性贵人，那么就没有朋辈女性贵人；反之，若有朋辈女性贵人，就不会有朋辈男性贵人。

有一点需要补充说明，一个男人的朋辈女性贵人也代表了父亲。（为什么会这样？没有为什么的，这里也不解析）

推论——对一个男人来说，若父亲就是自己的贵人（父亲十分的牛，对自己帮助十分大），对该男人来说，他自己就不是自己的贵人，即他自己的成就高低与自己的努力就没有太过必然的关系，也就是说他很难跳出父亲的阴影。