浅谈官杀混杂和原则的问题

浅谈官杀混杂和原则的问题

在命理分析中，说到“混杂”的这种情况的，一个是官杀，一个是食伤。今天说的的就是官杀混杂。官杀混杂最常见的就是在在管理之中，当事人明明不想发脾气，但忍不住就发脾气了，发完脾气之后就懊恼自己怎么又发脾气了。

官、杀其实都是管理，只是手段不同而已。官，正官，代表是为人正直、行为文明、讲究原则、严于律己、宽以待人、办事认真……说白了就是好好先生一个。杀，七杀，代表的是刚强硬颈、脾气不好、好胜心强……说白了就是脾气不好。

官杀混杂有真混合假混之分，官杀同时出现在天干或地支就是所谓的真混，反之就是假混。天干和地支在性格上的区别就是天干代表的是表面性格，是你想表达出来的性格，是陌生人眼中的你；地支代表的是内心性格，真正的你，是你身边熟悉、亲密的人眼中的你。

人们常说领导力，其实就是官杀的体现。中学物理学过，力是一个矢量，是有大小和方向的。官、杀就好比两个相反方向的力，很多时候官、杀的合力是少于单独一方的。

以一个工厂管理者为例，若他天干官杀混杂，那他体现出来的性格往往就是大部分时间脾气都很好，给人一个好好先生的印象，但只要下面的人犯错了就会狠发脾气，将人骂的狗血淋头。

这有问题吗？问题很大。员工无法适从他的节奏。假设你有这么一个阴晴不定的上司，你也会觉得难以捉摸，不知道这个做事的界限在哪里。

所以优秀的主管，要么一直是个好好先生，要么一直严厉到底，但无论如何，重点是为员工确立一个原则。并且这个原则是一贯的。

当管理者的原则确定了，员工自然会为之调整，期间有些接受不了的员工可能会离开，但大部分的会留下来，留下来的人目标、步调一致，战斗力自然也强。但作为一个领导者没有一个原则的时候，一味地去迎合员工，或者让员工迎合他的喜好，这个团队自然就难以留下来，即使留下来了战斗力也不强。

家庭教育也是如此。

若父亲的地支官杀混杂，那他的孩子是很痛苦的，因为孩子不知道什么样的才是父亲的原则。这个父亲，既可以是家庭原则的立法者，也可以是执行者，更可能是解释者，只要作为孩子稍微“犯错”，等待他的就责备与惩罚。

作为父母，要明确培养孩子的目标，你是希望孩子是独立人格？多才多艺？快乐童年？老了在你身边？……什么？你全部都要？对不起，这个不太可能。

如果你就是官杀混杂的人，那你需要考虑的是，官、杀这两张假面，哪张才是你要一直戴下去的。

官杀混杂，本质上就是原则的不确定性。同理，那食伤混杂当然就是情绪的不确定性了，有些事多愁善感，有些时候锋芒毕露，两者性格都有，自然就情绪不稳定，伤害的自然就是恋人关系。