运气不行，俞永福就用能力扛着运气一起上

据阿里的公告，俞永福将分管生活服务板块，含本地生活、高德、飞猪。当年的UC的三子，何小鹏、俞永福、梁捷，被阿里收购后现在只有老俞还在大厂发光发热。

和前文说到的霸蛮米粉创业者的一路好运相比，老俞的运气就不值一提，见图：

老俞从2003年以来，就没有走过一个严格意义上的好的运气，虽然运气会起起伏伏，但总体平稳；劣势是没有好运的青睐，优势是没有极端坏的运气阻碍。

一般而言，若走的是平稳的运气、坏的运气都适宜打工，依托大的平台抵御风险。升职加薪除了运气之外，还要看人际关系。

显然，这两点对老俞来说都是不利的。

以长辈为忌，没有大boss的青睐。

以朋辈男性为忌，没有同职级的男性帮助，甚至带来坏的影响。

既然运气不够，那就实力来凑。

老俞的人际关系模型也能看出这一点。

如同前文说到的价值投资老祖宗巴菲特一样，老俞同样也是以朋辈女性和晚辈为用，即精明、懂投资、善于发现价值，更重要的一点是懂年轻人。

这两点优势，也是过去UC成功的标签。正因为如此，老俞也在工作上甚少犯错。

以晚辈为用，除了更懂年轻人之外，老俞更加擅长驾驭年轻人（1986年之后出生的人），要有更好的发展显然需要年轻的直属下属。